5123导航取五湖之利取四召开党建工作推进会 传达贯彻河南能源化工集团党建工作推进会精神，明确公司2017年党建工作要点，安排部署党建工作重点任务
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4月13日下午，公司在工会综合会议室召开党建工作推进会。党委书记、董事长王一鸣出席会议并讲话。总经理、党委副书记韩联国主持会议。党委副书记、副董事长、工会主席尹修太宣读5123导航取五湖之利取四2017年党建工作要点。
王一鸣传达了4月12日河南能源化工集团党建工作推进会精神及党委书记、董事长马富国在会上的重要讲话，对公司下步党建工作进行了安排布署，要求各级单位、各级党组织认真学习、贯彻好集团公司会议精神，以党建工作落实推动各项工作开展，为集团公司二次创业做出新贡献。
王一鸣指出，当前安化正处在解危脱困、转型发展的关键时期，要按照集团公司“一二三四五六”党建工作总体方略，突出重点、明确任务，通过强有力的党建工作，提高各级党组织的战斗力、凝聚力和各级党员干部引领企业改革发展的能力和水平。
结合公司实际，王一鸣强调，一要进一步建立健全党建工作机构，配足配齐专职党务人员。要加强对集团公司“忠党报国、奉献河南”企业信念、“团结拼搏、务实创新、担当作为、追求卓越”企业精神的宣传，充分利用广播、电视、微信公众号、互联网、生活区显示屏、宣传栏等宣传阵地，突出宣传安化人、安化事，加大对企业文化理念的凝练，凝聚人心、提高士气，展现职工良好的的精神风貌。要围绕新、老安化办公楼、装置区环境面貌的整治，通过现场检查、考核、评比，对执行、管理不到位，现场脏乱差的现象加以扼制，提升安化的整体对外形象和品牌。
二要围绕完善法人治理结构，健全各项决策机制，在“三重一大”的机制体系的把方向、管大局、保落实方面体现党委的政治核心作用，推动党的领导和党的建设全面加强，在重大人事、经济活动中保证依法、依规、按程序办事，为安化改革改制、转型升级、实现提升发展提供坚强的政治和组织保证。
三要在强力抓好党风廉政建设的基础上，结合公司提出的“查漏洞、找差距、补短板、抓提升”工作要求，认真查找管理各环节中存在的问题，全面堵塞资金流失、物资流失等各项管理漏洞。各单位，特别是各级党组织要在提升工作质量、丰富解决途径、堵塞管理漏洞的工作中挺在前面，勇于担当，全面杜绝懒政、怠政、不敢为、不想为、不能为、不作为的现象。要充分发挥党组织的教育职能，抓好廉政培训，确保领导干部清正廉洁。同时要建立容错机制，为勇于担当、敢于担当、勇挑重担、正视困难、敢为敢干的领导干部营造干事创业的良好氛围。
四要突出各级党组织和党员在生产、管理、经营等各个领域展现展示党组织的先锋模范形象，发挥党员先锋岗位、工人先锋号的作用，在急难险重面前挺在前面。
五要围绕党建工作抓好学习培训，通过业务培训、交流等增强党务工作人员素质，提升公司党建工作总体水平。
王一鸣强调，在当前公司刚刚恢复独立运行，各项工作千头万绪的形势下，各级党组织和党员领导干部都要在各项工作中起带头和示范引领作用，围绕企业安全生产、改革发展大局做工作，为安化再创辉煌做出不懈努力。
韩联国就贯彻落实好会议精神提出三点要求。一要高度重视抓学习。会后，各职能部室、各二级单位要高度重视，按照贯彻要“快”、学习要“深”、宣传要“广”的要求，迅速掀起学习贯彻会议精神的热潮，深刻学习领会、认真传达贯彻，迅速把全体干部员工的思想和行动统一到公司全年党建和生产经营工作的整体部署上来；要坚持各级领导干部、党员带头学习，抓好消化吸收，把学习宣传贯彻会议精神引向深入，自觉成为学习贯彻会议精神的实践者、示范者、推动者；各单位要依托办公网、通讯、微信等媒体，把公司党的建设的新思路、新目标、新要求传达到每名职工，真正做到用会议精神武装头脑、指导实践。
二要结合实际抓落实。学是基础，用是关键。2017年是公司稳定、优化、提升、发展任务繁重的一年。我们必须以强烈的责任感、使命感和紧迫感，将学习贯彻会议精神与抓好企业当前乃至今后一个时期的工作结合起来，切实把党委书记、董事长王一鸣的讲话精神，转化为“谋事、干事、成事”的动力和方法，加快推进公司凤凰涅槃、浴火重生，为企业改革攻坚、转型升级奠定坚实基础。
三要改进作风求实效。工作部署了，落实的关键在党员、干部。全体党员和各级领导干部必须要有时不我待的精神，加强学习、提高修养、锤炼作风，牢固树立“四个意识”，始终与公司党委保持一致，强化执行，绝不允许“上有政策、下有对策”，绝不允许打折扣、搞变通。要拿出想干事、敢干事的干劲，团结带领全体职工，坚持“忠党报国，奉献河南”的企业信念，发扬敢冒风险、勇于担当的企业家精神，甘于奉献、精益求精的大工匠精神，主动求变、开拓创新、务实重干，确保“查漏洞、找差距、补短板、促提升”各项工作落实和全年目标任务实现，推动公司改革创新、转型升级、健康发展，为集团公司开创二次创业新局面作出新的更大贡献。
各职能部室、二级单位党政负责人和组织、纪检委员及相关人员参加会议。
